Fællesskabet er den største motivation, viser Frivilligundersøgelsen
Hvad motiverer dig som frivillig i bestyrelsesarbejdet? Og hvad oplever du som udfordrende? Det er nogle af de spørgsmål, vi forsøger at blive klogere på gennem frivillighedsundersøgelsen.
I marts måned sendte vi Frivillighedsundersøgelsen ud til alle frivillige i landets Kolonihaveforeninger. Vi modtog i alt 480 besvarelser.
Tusind tak til jer, der tog jer tid til at svare. Jeres besvarelser er med til at gøre os klogere på det frivillige bestyrelsesarbejde og på, hvad der motiverer jer og – ikke mindst – udfordrer jer i det daglige arbejde.
Hvem har svaret på undersøgelsen?
De frivillige i undersøgelsen har i gennemsnit haft deres kolonihave i 11,4 år. Mens de i gennemsnit har siddet 6 år i foreningens bestyrelse.
“At sidde i bestyrelsen har været en god måde at komme ind i foreningen på. Jeg har fået større forståelse for foreningen og har mødt flere medlemmer pga. mit arbejde i bestyrelsen”.
– Et frivilligt bestyrelsesmedlem
Størstedelen af de frivillige bruger mindre end 5 timer om ugen på bestyrelsesarbejdet, men der er også enkelte (8% af besvarelserne), der bruger mere end 10 timer om ugen.
Gennemsnitsalderen er 62 år – kun 4% af de frivillige i undersøgelsen er under 40 år.
Hvad motiverer de frivillige?
I undersøgelsen spurgte vi ind til de frivilliges motivation. Hvorfor gik de ind i bestyrelsesarbejdet i sin tid? Men også til hvad, der motiverer dem i dag.
Her svarer over halvdelen, at de stillede op, fordi de blev opfordret til det (53%). Knapt halvdelen (46%) svarer, at de meldte sig for at bidrage til fællesskabet.
Kun en ganske lille del (7%) svarer, at de meldte sig, fordi de var direkte utilfredse med den tidligere bestyrelse.
Det gode fællesskab er også den største motivationsfaktor i det daglige bestyrelsesarbejde, lyder det fra de frivillige. Her svarer 56%, at fællesskabet fylder mest.
I undersøgelsen spørger vi også til, om man som frivillig får brugt sine faglige kompetencer i bestyrelsesarbejdet – og om man føler, at det frivillige arbejde bliver værdsat af andre i foreningen?
”Jeg vil gerne give noget tilbage til fællesskabet efter de mange år, hvor jeg ikke havde tid.”
– Et frivilligt bestyrelsesmedlem
Her svarer 38%, at de føler sig værdsat for deres arbejde. Tallet er også 38% for de, der oplever at gøre brug af deres kompetencer i det daglige bestyrelsesarbejde.
12% svarer, at de pt. ikke føler sig særligt motiveret for bestyrelsesarbejdet.
De største udfordringer
I følge de besvarelser, vi har modtaget, peger de frivillige bestyrelsesmedlemmer på primært tre store udfordringer i bestyrelsesarbejdet:
• At håndhæve de regler, der er i foreningen
• Den manglende opbakning eller manglende engagement, de oplever fra foreningens øvrige medlemmer
• Udfordringer ved at tackle konflikter med – eller mellem – medlemmer.
”Det er en udfordring at håndtere den frustration og negativitet, man som bestyrelsesmedlem ofte bliver mødt med fra foreningens medlemmer.”
– Et frivilligt bestyrelsesmedlem
På trods af det, svarer størstedelen af de frivillige (69%), at de ønsker at fortsætte med bestyrelsesarbejdet.
20% svarer, at de slet ikke oplever udfordringer ved det frivillige arbejde.
Hvad sker der nu?
I den kommende tid vil vi dykke ned i undersøgelsens åbne besvarelser, hvor der er mange uddybende kommentarer om bl.a. trivsel og behov, samt masser af gode idéer og erfaringer til foreningsarbejdet.
Undersøgelsens resultater vil blive brugt til at udvikle nye kurser og redskaber til støtte og gavn for bestyrelserne, så det også for fremtidige kolonister bliver attraktivt at engagere sig i det frivillige bestyrelsesarbejde.
Foreningerne er afhængige af de frivillige kræfter, så baggrunden for undersøgelsen er blandt andet også at gøre det mere attraktivt at være frivillig.
”Det ville være dejligt, hvis vores medkolonister kunne se alt det arbejde, vi laver, og at de vil værdsætte det noget mere”
– Et frivilligt bestyrelsesmedlem
